Галактика в вопросах и ответах

Галя, а кто говорит о двух карточках ? Как раз наоборот, разговор идет об одной("железно" одной, безо всяких лишних дубляжей в картотеке сотрудников) карточке и возможности выбора пользователем создания нового ЛС при повторном приеме или привязки к предыдущему ...
а вот ответ сего "специалиста"(плавали, знаем... спецы... ) из ДТП показывает всю глубину владения предметом - при текущей структуре базы невозможно один ЛС привязать к нескольким карточкам, возможно лишь наоборот :нет у таблицы персонала ссылки на ЛС, это у ЛС есть ссылка на таблицу персонала ...

Я вполне пойму вас , если вы пользуетесь только теми отчетами , которые предоставляет система. Но некоторым(ваше покорному слуге в том числе) иногда требуется некоторые отчеты и доработки системы, которые отсутсвуют как класс изначально в функционале системы и которые должны быть собраны и увязаны корректно на имеющуюся БД.Но которым текущая организация данных(вот они, эти парочки "карточка-ЛС" при каждом приеме, вылезли ...) мешает четко и однозначно функционировать ... И поверьте - наличие 10 доп. таб номеров - это не выход , человека могут принимать на выполнение работ больше 10 раз(есть такой прецендент, дядечка-переплетчик , который раз в квартал по трудовому соглашению в течении недели прошивает по полтора шкафа бухгалтерских документов накопленных за квартал, работает он уже несколько лет - сколько карточек на него заводить согласно стратегии "уважаемого" ДТП ? N-дцать ?)

Добрый день.
Туманов О.В.: Набрали руками ШР, наступил новый год, новое ШР по предприятию. Как на него перейти корректно? У нас 5.74.

По всей видимости никак..хотя неизвестно что вы имеете ввиду под словом корректно.

Andrey, в Операциях в Персонале есть такая штука, как связь старого и нового ШР , в котором забивается соответсвие ставкок/подразделений м-ду старым и новым ШР. Потом там же, но в пункте перевода народа на новые ставки согласно забитому соответсвию производится перемещение ...
Вот только насколько оно корректно отрабатывается - не скажу, не пользовали пока , ибо все перестановки в ШР не были столь глобальны , чтобы перелопачивать всю ШР.

Да есть такая функция. Но что себе представляли разработчики под "старым--новым штаным" не вполне понятно.Если из одного в другое, то тут проще. А если в штатном сократилось колич-во ставок и часть работников ушло в другое, то тут вопросы. Самый наболевший из них - как все это дело отразить именно в "структурных единицах штатного расписания"...