Галактика в вопросах и ответах

Настройка \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска
Формировать справку о среднем заработке при расчете зарплаты
----------------------
Как мне быть с теми командировками, я вот о чем спрашиваю!!!!!!
----------------------
Или временно перед расчетом больничных тупо поменяйте признак отпуска на 6
потом верните обратно - Это на самом деле самый быстрый выход. [/quote]

а протокол расчета все-таки можно где-то увидеть аналогично отпуску или больничным?

Вроде он там и выходит похожим на больничный.
сразу после расчета зарплаты

С учетом установленной настройки в положение "ДА" :
Настройка \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска
Формировать справку о среднем заработке при расчете зарплаты

Там две таких настройки - системная "С" и пользовательская "П"
Нас интересует "П"

Да, проверила, командировочные рассчитались правильно.
Но у нас есть еще одна неявка, аналогичная командировке, т.е., рассчитывается точно также, но код должен быть другой (буковка не "К"). Получается, что все такие неявки, оплачиваемые по-среднему и переходящие с месяца на месяц, можно оформить только через командировку??? Но отделу труда важно различать эти неявки. Как это победить?
И еще один момент при расчете. Если праздник в расчетном периоде попал на отпуск, то этот праздник считается как рабочий, а если на период командировки, то нет. А вот правильно ли это? Наши бухи утверждают, что должно быть одинаково...

А как можно в Галактике учесть статью 8 закона 255-ФЗ? Если чел . нарушил больничный и ему надо платить МРОТ со дня нарушения?

А как можно в Галактике учесть статью 8 закона 255-ФЗ? Если чел . нарушил больничный и ему надо платить МРОТ со дня нарушения?

Если не ошибаюсь проблемка есть в ПИРе

И еще один момент при расчете. Если праздник в расчетном периоде попал на отпуск, то этот праздник считается как рабочий, а если на период командировки, то нет. А вот правильно ли это? Наши бухи утверждают, что должно быть одинаково...

Закон необходимо почитать..
Если ваши бухгалтера правы, тогда пишите в ОТП. Прблемы по законодательству решаются очень быстро.

У меня проблемка: если человек принят не более 6 мес. назад, то каков бы ни был страховой стаж, больничный считается по минималке. Это ошибка или я что-то не понимаю?

Настройка \ Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска \ Больничные \ Ограничения
Стаж работы у предыдущих работодателей ?
И как этот стаж забит у человека?

Да никак. В страховом стаже учитывается все время работы по трудовой книжке.

Получается, что я должна указать все предыдущее время в "стаже работы у пред. работодателя", а потом в страховом стаже опять его учесть и + работа на предприятии?

Достаточно будет указать именно этот стаж для подсчета.

Страховой стаж? Тогда зачем нужен "стаж работы у пред. работодателя"?

А у нас вот что появилось.
Принят человек с 1 февраля.
С 13 по 16 он болел.
С 17 на работе до конца месяца.
Бухгалтера утверждают , что надо считать больничный из расчета 12 дней до больничного (с 1 по 12 февраля).
Запускаем расчет больничного и выбираем режим "за период", устанавливая период 1-12 01.2007.
Галактика берет сумму начислений с 1 по 12, а количество дней берет за полный месяц (минус больничный). Должна ли она брать в этом случае 12 дней (период то установлен!)? Или мы чего то не понимем (или не установили???). Если режим "за период" существует, но берет другое количество дней, то зачем он нужен?
Подскажите советом.

У меня проблемка: если человек принят не более 6 мес. назад, то каков бы ни был страховой стаж, больничный считается по минималке. Это ошибка или я что-то не понимаю?

У нас так было, убрали ограничение по минималке и пересчитали. Но не знаем, как это будет при страховом стаже меньше 6 мес.

savov
Оставьте расчет как и положено за двенадцать месяцев и посчитайте.
Расчет будет по текущему месяцу за 12 дней.

У нас так было, убрали ограничение по минималке и пересчитали. Но не знаем, как это будет при страховом стаже меньше 6 мес.

Ручками-то все можно сделать.
Я просто поставила один стаж и для расчета, и для предыдущих работодателей - и все работает нормально.