Галактика в вопросах и ответах

Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом Год!

В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период может иметь любую продолжительность – месяц, квартал, полугодие, но не более года. Как правило, он зависит от специфики учреждения и его производственного цикла. При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

В данный момент в системе Галактика реализован суммированный учет рабочего времени в пределах одного месяца. Возникает большая потребность (уже несколько крупных организаций обратились) в реализации суммированного рабочего времени с учетным периодом год.

Кто-либо настраивал суммированный учет за год у себя?

Если вас интересует расчет сверхурочных за год, то это можно реализовать через настройку пользовательских алгоритмов для вида оплаты.

А функции из wt.dll не подойдут?

У нас СУРВ настроен черз пользовательский алгоритм (свой zaralg).
Хотим перейти на стандарт, но есть вопросы.
Как ведется учет при разных нормо-графиках? У части работников нормой является 40-часовая рабочая неделя,
а у части - 36-часовая. Учетный период сейчас - квартал. Но с нового года учетный период будет - год.
Норму к графикам тянем из внешнего атрибута таблицы режимов работ (Klrejim).

В качестве нормального может быть выбран плановый или балансный графики режима работы сотрудника. Иные варианты, кроме общего для всех нормального графика, пока не предусмотрены.
Цитата из документации:

Для суммированного учета сверхурочных имеется возможность указать Период учета сверхурочных работ, превышающий месяц, а именно: квартал, полугодие или год.

Формирование записей предварительной разноски по сверхурочным с суммированным учетом происходит при возникновении любого из следующих событий: увольнение, окончание периода учета, изменение принципа учета сверхурочных. Если у работника в периоде учета сверхурочных не было перехода на режим работы с другим принципом учета, то формируются записи с начала периода, в противном случае записи формируются с момента перехода на новый принцип учета.

В зависимости от настроек видов оплаты и параметров предварительной разноски записи в разноске (и соответственно в результатах расчета) формируются за каждый месяц отдельно или общей суммой за весь период суммированного учета. В случае разбивки сверхурочных по месяцам общее количество часов разбивается по периодам пропорционально дням, в которых была переработка.

Постараюсь уточнить у прикладников детали реализации.

Спасибо за ответ. Попробую протестировать с балансным графиком.