Галактика в вопросах и ответах

Все доброе время суток!

Проблема: перед админом БД - и не только - есть задолженность по ЗП.

Ситуация: админ остался в единственном числе. Тех. поддержки от Галактики нет - предприятие не платит по счетам с марта 2009г.

Мелким шантажом (отключить доступ к базе, в базу) ЗП не вытащить - уволиться не проблема - да мой возраст нового работодателя пугает.

Комиссия по трудовым спорам, прокуратура - кое-кто пробовал - отписки - частями-то выплачивают!?!

Подскажите - можно ли так сделать - вроде доступ к базе есть, а работать в ней не возможно?!!

Понимаю что это плохо

урон может превысить вашу зарплату - можете остаться должны.
Если плохо увольняйтесь и все - тогда расчет должны дать в течении 5 дней вроде как, не дали - в суд.

Удалите антивирус и идите в отпуск за свой счет (предварительно настроив ежедневное сохранение БД).

Olga_M писал(а): Подскажите - можно ли так сделать - вроде доступ к базе есть, а работать в ней не возможно?!!

И что это даст? Думаете выплатят? А если уволят за "вредительство"? По статье! С вычетом ущерба...
Сложная ситуация у вас, но использовать базу Галки как монтировку сомнительно.

Шантаж не выход. Почитайте статьи тут http://rsdn.ru/summary/673.xml может найдете что-то полезное. Сходите к начальнику и нормально поговорите, обрисуйте всю ситуацию. Скажите что не устраивают условия, нужно кормить семью. Собираетесь искать другую работу. Скажите что найти на ваше место человека им будет сложно. Самое главное, начинайте искать работу. Такое предприятие вас все равно кинет позже, даже если сейчас руководство как-то отрегулирует конфликт. Ну а вообще ситуация странная, тут самое место трудовую инспекцию привлекать, а не на форуме советов искать. Удачи вам!

А вот если "случайно" потерять ключик и лицензионный файл... ну или вдруг оно/они повредятся....

А если серьезно то
1. У работодателя и работника есть взаимные обязательства, закрепляемые трудовым договором.
2. У работника есть должностые обязанности (обязательство работника перед работодателем)
3. У работодателя есть обязанности перед работником (создать учловия, соблюдать санитарные нормы, обеспечить иныентарем и пр., регулярно выплачивать ЗП, отпуск, больничные и т.п.)

соответственно, если по-хорошему не получается договориться то для работника главное
а) собрать хоорррошую доказательную базу (факты нарушений со стороны работодателя - в т.ч. и в том что работодатель препятствует работнику исполнять свои должностные функции путем ненадлежащей эксплуатации системы, не выплачивает/нерегулярно выплачивает ЗП и т.п.)... Возможно, налоги тоже платятся нерегулярно или не платятся уже некоторый период... Возможно придется записать некие разговоры начальства, фиксирующие пофигистическое отношение к работнику (типа "да нам пофиг, не заплатим, сам дурак" и т.п.
б) запастись копиями расчетных листков за предыдущие периоды
в) обратиться с данными фактами непосредственно в суд/прокуратуру. Можно дополнительно еще и вкатать иск за моральный ущерб. врядли удовлетворят, но чем черт не шутит...
г) ждать результатов. при желании - можно написать и заявление на имя директора в котором попросить о расторжении трудового договора при таких то условиях (доп.выплата некоторой материальной компенсации помимо положенного по закону) - собственно заявление об увольнении по соглашению сторон. И следить чтобы все действия в отношении вас совершались исключительно законным образом, фиксируя нарушения трудового законодательства на месте... Копите дополнительные док-ва

Если начальство не глупое, начнет шевелиться... И результать с большой долей вероятности будет в вашу пользу. в любом случае - лишние прокурорские и налоговые проверки никому не нужны...

Olga_M
Да уж, ситуация у вас... Действенных способов повлиять на работодателя практически нет. Если начальство упрется - гос. инспекция труда и прокуратура ничего не сделают, тем более, что и усердствовать особо не станут. Суд, конечно, примет решение в вашу пользу, но сил и времени на это уйдет много, а потом еще судебные приставы будут деньги взыскивать несколько месяцев (или лет, как повезет). Если нужны реальные деньги, а не судебное решение - с судом связываться смысла нет.

ИМХО, выбор у вас небогатый:
1). Оставаться, добросовестно работать и надеяться, что со временем всё утрясется. О саботаже и вредительстве забудьте, они ничего не дадут. Официально уволить вас за это работодатель не сможет, тем более какой-то ущерб предъявить; он может только неофициально наехать, а уж станет или нет, и насколько серьезно - вы его лучше знаете.
2). Увольняться. В этом случае запросто можно какой-нибудь сюрприз замедленного действия оставить, официальными последствиями это опять-таки не грозит, а опасаться или нет криминального наезда - вам виднее.

Olga_M писал(а):Подскажите - можно ли так сделать - вроде доступ к базе есть, а работать в ней не возможно?

Общекомпьютерные способы, не имеющие отношения непосредственно к "Галактике", легко находятся в интернете. Да и в самой "Галактике" есть немало чего, ломать - не строить... Но это, право, лишнее. Чтобы система с несколькими десятками пользователей работала - за ней надо постоянно следить. Оставьте ее на месяц без присмотра - всё рухнет само, без каких-либо дополнительных усилий. Усилия нужны, чтобы поддерживать "Галактику" в работающем состоянии, а упадет она и без посторонней помощи.

Спасибо всем за то,что откликнулись!

Тарас Бульба из меня не получится - погубить то, на что отдала 10 лет морально сложно.

Olga_M писал(а):Спасибо всем за то,что откликнулись!

Тарас Бульба из меня не получится - погубить то, на что отдала 10 лет морально сложно.

Тогда осталось одно - подсидеть своего начальника