Галактика в вопросах и ответах

Очень нужна помощь!!!!
Ставим сотруднику доплату за совмещение профессии с 1 сентября 2012 года
Рассчитываем зарплату, рассчитывает правильно, а в ЛС В смежных данных на вкладке Расчет ЗП в результатах расчета, прописывает не правильно, она получается прибавляет повременную оплату к этой доплате и уже от этой суммы рассчитывает СН и РК, так не должно быть, и это у всех сотрудников
Проверяем, ставим этому же сотруднику доплату с 13 сентября 2012 года
все правильно и все правильно разбивает!
может кто нибудь сталкивался...знает...

информации ничтожно мало чтобы отвеить на вопрос (тем более срочный).
Кадровская инфа не интересует. Начните с ЗП. Что стоит в доплате? Оклад например - на разницу или полный?
Какой алгоритм - если 3 то так и будет.

Доплата 266

Оклад полный,
например оклад 5000
доплата за совмещение 1000
РК (5000+ 1000) * 30%
СН (5000+ 1000) * 30%
Итог .....


а должно быть
например оклад 5000
доплата за совмещение 1000
РК 5000* 30%
СН 5000 * 30%
РК 1000* 30%
СН 1000 * 30%
Итог .....

как этого добиться?

алгоритм то какой - номер формула.

3

а в доплате у вас стоит сумма 1000? 3 вообще то из оклада(в даном случае из того что стоит в доплате)

да в доплате тысяча, там можно указать либбо конкретную сумму либо указать какой процент

А. В общем проблема не в саммой сумме , а то что РК не подробилось на 2?
В нем у вас наверняка стоит разбивать по датам, и если период доплаты другой - то выделяется отдельно.
Вариант, что вы укажете в клво к доплате свои коды РК и СЕВ.
Еще есть возможность задействовать 46 алгоритм - но он не для РК, а предназначен для рабивки по аналитикам.

Вопрос: а вообще для чего Вам дробить РК и СН? Если все параметры (типа ШПЗ или периода) одинаковые, то коэффициенты не дробятся.

Нашим бухгалтерам надо чтобы дробилось....

Тогда вам нужно к каждому виду оплаты свой коэффициент вводить. Только это бред...
Я бы без логичного объяснения причины разбивки не стала так делать.

в предварительном просмотре в доплате за совмещение удаляешь счет или тхо и все идеально разбивается

Так я же так и пишу. Когда ШПЗ в доплате и основном виде оплаты одинаковые, то коэффициенты не разбиваются. Им просто незачем дробиться. Но не будете же вы на каждую доплату отдельную статью заводить, либо коэффициенты новые?

нет конечно