Галактика в вопросах и ответах

Кто сталкивался с вопросом изменения ОКЛАДОВ в модуле "Управления персоналом"? Штатное расписание уже заведено.Изменение окладов на разный процент(коэффициент),поэтому воспользоваться автоматическим способом путем "Операции->Обновление тарифов/окладов" - не получается.Как корректнее сделать:
1. Зайти в существующее ШР и перебить оклады вручную (это порядка 1000)
2. Скопировать существующие записи окладников в ШР, изменить оклады в скопированных записях, закрыть старые записи.
Могут ли понадобиться записи со старыми окладами ???

У меня изменение окладов как в штатном расписании (так и в картотеке) через операцию изменение тарифов/окладов отработало корректно. Установил режим пересчета, коэффициент по окладу (тарифу). Может патчи какие-нить последние имеет смысл поставить?

Спасибо за отклик.Изменение окладов через"Операцию" действительно отрабатывается нормально(попробовала) если бы изменения эти у всех на один коэф., У нас - кому как на душу положили, поэтому, однозначно, прийдется в ручную "лопатить". У меня вопрос, скорее, стоит: изменять оклады в существующем ШР или как-то надо сохранять старое(авось где-то, когда-то, кому-то понадобиться), скопировать его, а потом, в скопированном, редактировать. Как думают опытные пользователи ???

Думаю,если поменялись только оклады и н еизменилась структура самого штатного (должности, их количесвто, состам подразделений), то лучше редактировать существующее штатное.

Как всегда новый год начинается с изменений ШР, но они незначительные:
1)кое-где добавили кол-во единиц
2)создали новое подразделение, куда перекинули 5 чел.
А остальное - без изменений.Казалось, такой пустячный вопрос, а сколько сомнений. Дело в том, что сейчас работаем только с модулем "Управления персоналом", закупили "Зарплата", но еще не приступили к ее "освоению", Поэтому,заглядываем вперед - не вылезет ли где-то наши некорректные действия сегодня в "Зарплате" завтра.

И все таки какая последовательность перехода на новое штатное расписание. Кто нибудь делал?

для сохранения истории в штатном как и везде есть кнопка - история
и вроде практически везде данные попадают именно с истории, и править соответсвенно нужно там. Если вы не меняете саму должность то этого вполне хватит.