Добрый день!
Проблема с расчетом командировочных.
Сотрудник отпрвляется в командировку в октябре 2006. Расчетный период - окт 2005 - сент 2006.
В августе 2006 он был в командировке целый месяц, т.е. весь месяц исключается из расчета. Но помимо командировочных за это месяц он получает надбавку (эта надбвка платится каждый месяц независимо от того, где он работал: на своем рабочем месте или был к командировке).
Так вот при расчете командировочных за октябрь Галактика учитывает эту августовскую надбавку, хотя отработанных часов в этом месяце - 0. В результате средний получается завышенный.
Кто-нибудь знает, как с этим побороться?
Расчет по-среднему
Модераторы: m0p3e, edward_K, Модераторы
-
edward_K
- Заслуженный деятель интернет-сообщества
- Сообщения: 5188
- Зарегистрирован: 29 мар 2005, 17:49
- Откуда: SPB galaxy spb
1. А где в законе написано, что надо чего то исключать если не проработал ни одного дня?
2. Если это премия, то ее и надо поставить премией - тогда она пересчитается пропорционально отработанному времени.
3. В принципе в видах оплат вроде была возможность исключить месяц из расчета отпуска при отсутствии этого вида оплат - почитайте доку, но см п.1.
2. Если это премия, то ее и надо поставить премией - тогда она пересчитается пропорционально отработанному времени.
3. В принципе в видах оплат вроде была возможность исключить месяц из расчета отпуска при отсутствии этого вида оплат - почитайте доку, но см п.1.
А в законе написано, что периоды, отработанные по-среднему, исключаются из расчета вместе с деньгами, выплаченными за это время. Это на самом деле вовсе не премия, а некоторая доплата. Просто когда человек работает на своем месте она поменьше, а когда он в командировке, то она побольше, компенсирует "дороговизну московской жизни".
А вот как исключить месяц я не нашла, там есть, как безусловно включить месяц при наличии определенной доплаты, но не наоборот.
А вот как исключить месяц я не нашла, там есть, как безусловно включить месяц при наличии определенной доплаты, но не наоборот.