Расчет компенсации при увольнении

[Anima]

Вопрос: при расчете компенсации при уволненнии не видит так называемые наработанные дни отпуска и соответственно дни для компенсации всегда отрицательные.
И последний периоды берет какие-то странные.
подскажите в чем может быть проблема и как ее исправить?
Дата увольнения: 12/05/2012
ПОЛОЖЕНО ДНЕЙ ОТПУСКА
За период с: 02/03/2006 по 24/08/2006 наработано дней отпуска: 0.00
За период с: 25/08/2006 по 31/05/2007 наработано дней отпуска: 0.00
За период с: 01/06/2007 по 12/05/2012 наработано дней отпуска: 0.00
ФАКТИЧЕСКИЕ ОТПУСКА
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:14.00
с 06/06/2007 по 20/06/2007
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:28.00
с 01/03/2008 по 29/03/2008
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:14.00
с 06/08/2008 по 19/08/2008
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:1.00
с 14/11/2008 по 14/11/2008
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:5.00
с 06/04/2009 по 10/04/2009
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:14.00
с 21/09/2009 по 04/10/2009
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:14.00
с 05/07/2010 по 18/07/2010
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:14.00
с 22/09/2010 по 05/10/2010
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:12.00
с 19/11/2010 по 30/11/2010
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:14.00
с 09/08/2011 по 22/08/2011
Наименование отпуска: Очередной отпуск, дней:14.00
с 01/11/2011 по 15/11/2011

[Irina_Y]

А рабочий год у вас в фактических отпусках везде указан?
И еще вопрос: используется планирование отпусков?

[Anima]

Да, рабочий год всегда указываем, с этого года перешли на планирование отпусков.

[vlada]

Полагающееся за 1 рабочий год число дней отпуска должно быть указано в 6 разделе карточки сотрудника в поле "Отпуск (дней)". Нужно указать его для всех назначений, на которых когда-либо был сотрудник. Это поле заполняется вручную либо из ставки штатного расписания.